Liderança cristã é o tema do trabalho do
Dr. Shedd em seu livro “O líder que Deus usa”. Em seus nove capítulos o autor
traça o perfil deste homem de Deus enfocando desde sua seleção, caráter,
vivencia na palavra, responsabilidade, impedimentos, governo, atitudes e
recompensas.
Em sua introdução o Dr. Shedd trabalha o
conceito de liderança, sua importância e diferenças entre liderança secular e
cristã. Para Dr. Shedd liderança é “Exercer influência dentro de um grupo para
levá-lo a alvos de benefício permanente, que satisfaz as necessidades do
grupo”.
A partir desta premissa conclui: O líder
cristão tem que escolher objetivos coerentes com a vontade de Deus. Ele precisa
conhecer a Deus, ter prioridades bíblicas, ser um amigo e cooperador de Deus.
Só assim, esse líder será capaz de exercer sua autoridade de forma positiva.
No capítulo um o Dr. Shedd aprofunda sua
analise sobre liderança trazendo a nossa memória as figuras bíblicas de José,
como exemplo de líder numa prova de rejeição, Moisés com um homem preparado por
Deus para exercer uma missão especifica e Davi que se apresenta como um líder
humilde, porém de coragem e determinação.
Ao examinar esses personagens o Dr.
Shedd dá destaque as qualidades inerentes a cada um como, por exemplo: a
capacidade e potencial de liderança de José (inteligência, atenção, facilidade
de se comunicar, originalidade e julgamento), a firmeza, convicção (Hebreus
11.24), segurança (vv. 25,26) e paciência de Moisés. A coragem inspirada na fé,
a lealdade e versatilidade de Davi em meio as crises, bem como sua humildade
quando confrontado com seu pecado.
Todos estes homens foram forjados por
Deus para libertar seu povo em algum momento da história de Israel. São homens
de forte personalidade, experimentados nas lutas, homens de princípios
(Íntegros; Confiáveis; Humildes), maduros espiritualmente e possuidores de um
caráter aprovado por Deus. Hoje vivemos num mundo carente de bons lideres.
Diante desta verdade Dr. Shedd nos alerta sobre alguns cuidados que devemos ter
ao convidar um obreiro para pastorear uma igreja. São eles:
1.
Investigar a
vida pregressa do candidato - Dados
como: se o pastor teve problemas no ministério anterior, se demonstra
disposição para fazer a obra, se busca atualizar-se em seu campo de trabalho.
2.
Envolver a
igreja numa permanente campanha de oração antes e durante o processo da
sucessão pastoral.
No decorrer de sua argumentação, o autor
exemplifica o modo correto de selecionar líderes cristãos com base no proceder
de uma igreja mexicana. O caráter do líder que Deus usa é outro aspecto
considerado por Dr. Shedd. Ao introduzir este tema o autor chama atenção para
as diferenças entre liderança e gerenciamento. No primeiro caso os seguidores
são voluntários, o líder se preocupa com a direção, propósito e bem estar do
grupo, visto que é sabedor que um dia dará contas a Deus (Hebreus 13.17). O
gerente apresenta características diversas. Seus seguidores estão debaixo de
ordem e seu objetivo é o lucro, não os indivíduos.
Uma vez estabelecida a diferença entre
liderança e gerenciamento Dr. Shedd apresenta os elementos comuns ao caráter de
um líder segundo o coração de Deus.
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Características
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Referência
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Exemplo
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1.
Santidade
2.
Cheio do Espírito Santo
3.
Sabedoria.
4.
Fé.
5.
Amor.
6.
Servilismo
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Is 6.
1-5
Atos 7. 54-60
Atos 6. 1-6
Hebreus 11
Filipenses 2
Lc 22.26
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Isaias
Estevão
Formação do
corpo diaconal
Heróis da fé
Jesus Cristo
Diáconos
[Diakonon]
|
O verdadeiro líder cristão possui todas
estas características, se bem que alguns se destacam em uma ou noutra
característica. Feliz é a igreja que visualiza esse perfil em seu obreiro.
Certamente que esta comunidade se sente segura e acolhida por seu pastor. A
consequência disso é uma igreja saudável e cooperativa.
No capítulo quatro se discute a prática
e o ensino de Jesus. O enfoque deste capítulo é o método nada ortodoxo de
Cristo agir. Um exemplo desta verdade pode ser ilustrado na escolha dos seus
discípulos. Deixando os religiosos de sua época de lado, Cristo foi buscar seus
discípulos entre pescadores, cobradores de impostos e outros. Eram homens
simples, porem receptivos ao evangelho. O mestre não estava interessado em
formação acadêmica, mas no caráter de seus seguidores.
Sua mensagem aponta para uma completa
mudança de mentalidade, mortificação para o pecado, compaixão dos necessitados,
uso saudável do dinheiro e firmeza doutrinária. Dos seguidores é exigido um
proceder compatível a do seu mestre.
Ser um líder cristão é tarefa que exige
responsabilidade, visão, valores, motivação, administração, sabedoria na identificação
e encaminhamento dos irmãos a desenvolverem seus ministérios. Caso haja falha nesta
área a igreja estará fadada ao fracasso.
No final do capítulo cinco, o Dr. Shedd
faz uma breve explanação sobre criação de uma unidade funcional na igreja. Essa
unidade tem a função de integrar todo trabalho da igreja dentro de uma
perspectiva de corpo. Esse corpo para funcionar corretamente deve está
equilibrado em todos os aspectos. Em efésios 4, Paulo cita quatro ministério
que formam a igreja, são eles: apóstolos, profetas, evangelistas e
pastores-mestre. Todos eles devem cumprir sua parte do que diz respeito a
orientação e formação dos irmãos para o cumprimento do Ide de Jesus.
Para quem milita diariamente na casa de
Deus, sabe as dificuldades inerentes ao ministério. Dr. Shedd no capitulo seis,
sete e oito do seu livro elenca uma série de situações a que estão expostos
pastores, diáconos e demais lideres da casa do Senhor, bem como, soluções para
recuperar a saúde espiritual da liderança. Veja na tabela abaixo.
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Capítulo
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Situações
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Soluções
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6
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Impedimentos à
liderança.
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Incredulidade,
inconstância, desânimo, estagnação, inveja, soberba, falsidade.
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7
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Equilíbrio na
liderança de estilo.
Ações que
determinam a busca pelo equilíbrio espiritual da liderança.
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Determinação,
flexibilidade, firmeza, perdão, humildade, decidido, leais, manso, sabedoria
no uso dos recursos materiais, amor, verdade, visão, coragem.
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8
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Atitudes que
fazem a liderança bíblica bem sucedida.
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Gratidão,
Humildade, disposição para aprender, interesse no reino, otimismo, oração
perseverante e organização de prioridades (a coisa principal como coisa
principal).
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Somente uma liderança que é moldada por
Deus é que alcança sucesso ministerial. Sabemos que a caminhada é longa e que o
aprendizado é lento, cheio de desafios, contudo continuo e abençoador.
Cristo investiu três anos da sua
existência trabalhando seus discípulos. É certo que não estavam completamente
prontos logo depois da sua ascensão, mas os seus ensinos, as circunstancias
trabalharam de tal forma em suas vidas que cumpriram sua missão como o mestre havia
planejado.
No capítulo nove Dr. Shedd discute sobre
as recompensas da liderança e conclui. Uma liderança segundo o coração de Deus
sente-se realizada quando executam bem o seu trabalho, são reconhecidos pelos
seus liderados, sem, contudo buscar glórias pessoais. Ela tem consciência que
as dificuldades desta vida são inerentes a sua atividade e aceita tai condições
sabendo que haverão de ter uma recompensa eterna.
Por fim, Dr. Shedd enfatiza que a forma
como os homens dirigem as instituições seculares até podem se assemelhar a
administração dos servos de Deus, porém a diferença está na motivação que
impulsiona ambos lideres. O primeiro corre atrás dos bens materiais e afirmação
do seu poder pessoal, o segundo busca o interesse do grupo em detrimento do seu
próprio bem estar motivados no amor do Senhor Jesus Cristo.
